🚀 خارطة المنصة الجديدة

NextWay — منافس صبّار وسكيلرز في السوق السعودي

10فكرة

6Core ⚡

4Add-on 🔌

0مكتمل ✅

⚡ Core Features — المرحلة الاولى 6

نموذج العمل 🔴 عالية

التوظيف الهجين (دوام جزئي + كامل)

منصة واحدة تجمع الوظائف بدوام كامل، جزئي، وعن بُعد — الفجوة الكبرى في السوق

🔥 صبّار يركز على الميداني فقط، سكيلرز على التقني — لا أحد يخدم الهجين بشكل احترافي

💡 فكرة 🎯 صبّار + سكيلرز

تجربة المرشح 🔴 عالية

ملف المرشح الذكي (Smart Profile)

ملف موحّد يتضمن: مهارات قابلة للاختبار، مقاطع فيديو تعريفية، تقييمات موضوعية من أصحاب العمل السابقين

🔥 السيرة الذاتية التقليدية لا تعكس الشخصية والقدرات الحقيقية

💡 فكرة 🎯 سكيلرز

التقنية 🔴 عالية

محرك مطابقة ذكي (AI Matching)

خوارزمية تربط الشركة بالمرشح بناءً على: ثقافة الشركة، أسلوب العمل، القيم، وليس فقط المهارات التقنية

🔥 معدل دوران الموظفين مرتفع جداً بسبب عدم التوافق الثقافي

💡 فكرة 🎯 صبّار + سكيلرز

تجربة الشركة 🔴 عالية

داشبورد الشركة — متعدد الأقسام

لوحة تحكم للشركات تسمح لكل قسم برفع احتياجاته والتتبع بشكل مستقل مع تقرير موحّد للـ HR Manager

🔥 الشركات الكبيرة تعاني من تشتت طلبات التوظيف بين الأقسام

💡 فكرة 🎯 صبّار

الامتثال 🔴 عالية

دعم نسب السعودة والتوطين

أداة مدمجة تساعد الشركات على تتبع نسب النطاقات وترشيح المواطنين السعوديين أولاً

🔥 الشركات تخشى الغرامات — وتحتاج أداة توطين مدمجة لا منفصلة

💡 فكرة 🎯 صبّار (جزئياً)

الشفافية 🟡 متوسطة

نظام تقييم وظيفة شفاف

المرشحون يقيّمون تجربة المقابلة والشركة — بشكل مجهول الهوية — مما يشجع الشركات على تحسين تجربة التوظيف

🔥 المرشحون لا يعرفون ما يتوقعونه من بيئة العمل إلا بعد الانضمام

💡 فكرة 🎯 لا أحد يوفرها في السعودية

🔌 Add-ons — المرحلة الثانية 4

سرعة التوظيف 🔴 عالية

مسار التوظيف المسرّع (24h Hire)

للوظائف العاجلة: مسار مخصص يضمن مقابلات خلال 24 ساعة مع مرشحين مؤهلين مسبقاً

🔥 الشركات تخسر إيرادات بسبب شواغر طارئة

💡 فكرة 🎯 سكيلرز (يدّعي 8x أسرع)

تطوير الكفاءات 🟡 متوسطة

بوابة التدريب قبل التوظيف (Pre-hire Training)

شراكات مع منصات تدريب (Coursera, Udemy للعربية) لتأهيل المرشحين قبل اليوم الأول

🔥 فجوة الكفاءات بين ما يطلبه السوق وما يملكه الخريج

💡 فكرة 🎯 لا أحد

بيانات وتحليلات 🟡 متوسطة

تحليلات سوق العمل للشركات

تقارير دورية: متوسط الرواتب، معدلات الطلب على المهارات، معدل الدوران في القطاع

🔥 الشركات لا تعرف إن كانت رواتبها تنافسية

💡 فكرة 🎯 لا أحد في السعودية

الاحتفاظ بالمستخدم 🟢 منخفضة

برنامج ولاء للمرشحين

نقاط تُكتسب بإكمال الملف، اجتياز الاختبارات، تقديم توصيات — تُصرف كخصومات أو باقات

🔥 المرشحون لا يكملون ملفاتهم — معدل إكمال المنصات منخفض